ZNAJDŹ I ZARZĄDZAJ TALENTAMI
PROGRAM ODKRYWANIA PRAWDZIWEGO POTENCJAŁU PRACOWNIKÓWWybitni liderzy są świadomi tego, że ich organizacja sama w sobie nie jest w stanie zwiększyć swojej produktywności – dokonać tego mogą tylko ludzie będący jej częścią. Aby jednak tak się stało muszą mieć wspólny cel, działać na rzecz przejrzystej misji i w pełni angażować się w działania jakie podejmują na rzecz organizacji. Właśnie taki model funkcjonowania przyjmują nowoczesne firmy, które widzą jak dużą korzyść niesie za sobą stworzenie takiej kultury wewnętrznej.
To z czym wielu liderów ma problem to znalezienie odpowiednich osób do pełnienia określonych ról w organizacji. Osoby te powinny oczywiście mieć wszelkie kompetencje do wykonywania oczekiwanych zadań, jednak prawdziwe talenty wychodzą poza tą definicję. Jeżeli kluczowe role będą pełniły najlepsze możliwe osoby, to Twoja firma nabierze niesamowitego rozpędu. Tacy ludzie będą szukać sposobów na ciągłe usprawnianie swojej efektywności, jakości wykonywanej pracy, możesz ich porównać do najlepszych piłkarzy, takich jak chociażby Messi, Ronaldo czy Robert Lewandowski. Oni nie zadowolą się akceptowalnym poziomem jakości i efektów, będą dążyć do nieustannego przekraczania tego poziomu. Znalezienie takich osób wymaga odpowiedniego zaangażowania ze strony osób odpowiedzialnych za rekrutację oraz rozwój pracowników, niezależnie od tego czy robisz to sam, czy zlecasz to innym.
W swojej karierze przeprowadziłem ponad 200 procesów rekrutacyjnych, szukając osób na praktycznie wszystkie szczeble organizacji, z którymi współpracowałem, i które pomagałem rozwijać. Dzięki temu doświadczeniu wiem, że znalezienie prawdziwych talentów wymaga czasu. Zapomnij o jednym spotkaniu z kandydatem, na którym przez godzinę będziecie rozmawiać o jego doświadczeniu, to zdecydowanie za mało, żeby naprawdę poznać drugą osobę. Talent objawia się na kilku płaszczyznach, a Ty musisz wiedzieć, czy każda z nich pasuje do misji i wizji, jakimi kieruje się Twoja firma, czy dana osoba ma, nie tylko odpowiednie kompetencje, ale także cechy osobowości, które pozwolą jej maksymalnie wydobyć swój potencjał. Musisz wiedzieć jak ta osoba zachowuje się w trudnych, stresujących sytuacjach, jakimi wartościami kieruje się w życiu i przede wszystkim jak funkcjonuje w zespole. Możesz się tego dowiedzieć jeżeli przeprowadzisz rzetelny proces rekrutacji, który zbada wszystkie z wymienionych płaszczyzn, a także dodatkowe, które są istotne z perspektywy Twojej firmy.
Zbudowanie organizacji opartej o takie osoby jest dużym wyzwaniem, z którym każdy lider musi się zmierzyć, jeżeli chce cały czas rozwijać siebie i swoją firmę. Jeżeli Ty idziesz do przodu, Twoja firma zacznie podążać, a z nią większość ludzi, którzy są z nią związani. I tutaj pojawia się kolejny aspekt odnajdywania talentów. Wiele takich osób już jest w Twojej firmie, być może pełnią role, które nie pozwalają im wykorzystać swoich mocnych stron, przez co Ty nie wiesz jaki jest ich prawdziwy potencjał i co mogą dać firmie, jeśli będą mogły go wykorzystać.
Gdy naprawdę się zaangażujesz i zainwestujesz czas w znalezienie talentów pasujących do Ciebie i Twojej organizacji pozostanie przed Tobą jeszcze jedno wyzwanie. Teraz będziesz potrzebował w taki sposób zarządzać tymi osobami, komunikować się z nimi i dostarczać im odpowiednią wartość, aby utrzymać je w swojej firmie. Prawdziwe talenty będą chciały cały czas się rozwijać, będą chciały realizować coraz to nowsze i większe wyzwania. Dla wielu liderów jest to duży problem, ponieważ wymaga od nich samych ciągłego rozwoju, nie mogą pozwolić sobie na to, żeby stracić wartość przywódczą w oczach innych liderów, a prawdziwe talenty są właśnie takimi liderami. Być może obawiasz się teraz o koszty jakie niesie za sobą utrzymanie takich osób, bo oczywistym jest, że osoby te będą oczekiwały nagród za swoją pracę. Wbrew pozorom jest to bardzo dobra sytuacja, a Ty powinieneś się cieszyć, jest tylko jeden warunek – musisz nadążać za rozwojem firmy i talentów. Inwestowanie w Twój własny rozwój pozwoli Ci na przełożenie efektów pracy liderów Twojej firmy na dużo większy zysk finansowy niż planowałeś. Wtedy nie będziesz miał najmniejszego problemu z nagradzaniem tych, którzy pomogli Tobie osiągnąć sukces – pamiętaj, że gdy oni osiągają sukces, pomagają zrobić to również Tobie.
Co zyskasz, biorąc udział w programie?
-
Dowiesz się jakie przekonania, programy i nawyki przeszkadzały Ci w kreowaniu życia zgodnie z Twoim prawdziwym Ja.
-
Pozbędziesz się wszelkich niekorzystnych programów i zastąpisz je takimi, które pozwolą Ci zbudować życie pełne znaczenia.
-
Maksymalnie obniżysz poziom stresu związany obawami, które były generowane przez Twoje przekonania.
-
Zwiększysz swoją pewność siebie, wiarę w swoje możliwości i potencjał.
-
Zbudujesz i zaczniesz wdrażać indywidualnie dopasowany plan rozwoju. Dzięki niemu każdego dnia będziesz realizował najważniejszą dla Ciebie misję.
-
Zbudujesz mocną osobowość, która będzie ochraniać Ciebie przed niekorzystnym wpływem otoczenia, które będzie chciało zniszczyć Twój plan i strategie.
Co dostaniesz?
-
Od 2 do 4 indywidualnych, 60 minutowych sesji rozwojowych - każda dopasowana specjalnie do Twoich aktualnych potrzeb.
-
Materiały rozwojowe do ćwiczeń, z których będziesz korzystać między spotkaniami.
-
Konsultacje telefoniczne i mailowe wspierające Ciebie na każdym etapie wdrażania transformacji w Twoim życiu.
-
Dodatkowe bonusy dostępne po zakończeniu każdego z etapów programu.
Zapisz się na bezpłatną konsultację i sprawdź jak udział w programie może Ci pomóc
ODBIERZ BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘKamil pojawił się na, jak do tej pory, najtrudniejszym etapie mojej drogi zawodowej. Zrobił swoje a ja idę dalej bogatszy o zupełnie inne spojrzenie na siebie, szefa i pracowników. To niesamowite jak bardzo ograniczenia wynikające z obawy przed czymś wyimaginowanym mogą wpływać na decyzje które podejmujemy (lub też nie podejmujemy z obawy właśnie). Tak łatwo wpaść w pułapki własnego umysłu, z których równie łatwo się wydostać za pomocą niezwykle prostych narzędzi – to właśnie pokazał mi Kamil.Jedno jest pewne, jest fachowcem w swojej dziedzinie i wie co robi.
Dlaczego możesz mi zaufać?
Jestem trenerem przywództwa, mówcą i coachem zrzeszonym w międzynarodowej organizacji The John Maxwell Team, w ramach której uczę i przemawiam do liderów. Pomagam im wyjść z sytuacji kryzysowych i przejść przez proces transformacji, który sprawi, że wejdą na wyższy poziom w życiu zawodowym i prywatnym.
Na bazie pozyskanej wiedzy, umiejętności i doświadczeń stworzyłem własną metodę, w której wykorzystuję model transpersonalny, narzędzia Johna Maxwella, metodologię DISC i programowanie neurolingwistyczne.
Pomagam przedsiębiorcom i liderom w firmach szybko i skutecznie wyjść z sytuacji kryzysowych, dokonać transformacji zarówno w życiu osobistym jak i zawodowym.
Uczę, jak poradzić sobie z najtrudniejszymi sytuacjami i wykorzystać je do zbudowania mocnej osobowości lidera, który inspiruje innych, przyciąga do siebie wspaniałe utalentowane osobowości i który ma poczucie, że spełnia się prywatnie i biznesowo.
Zapisz się na bezpłatną konsultację i sprawdź jak udział w programie może Ci pomóc
ODBIERZ BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘDowiedz się więcej
Na czym polega program rozwojowy?
Program ma na celu pomóc Tobie dokonać transformacji w biznesie lub życiu prywatnym, której efekt będzie trwały. Niezależnie od tego w jakim miejscu jesteś teraz program ten pomoże Tobie dotrzeć na wyższy poziom, który jest oparty o Twoje prawdziwe potrzeby.
Jeżeli Twoja firma przechodzi przez kryzys w trakcie programu zdobędziesz narzędzia i wypracujesz plan wyprowadzenia jej z tej trudnej sytuacji. W przypadku, gdy masz poczucie, że prowadzisz życie, które nie daje Ci satysfakcji, w trakcie programu precyzyjnie określisz, jak chcesz, żeby wyglądało naprawdę, wypracujesz plan wejścia na wyższy poziom oraz otrzymasz narzędzia do radzenia samodzielnego radzenia sobie z podobnymi sytuacjami w przyszłości.
Jak długi jest program?
Przypadek każdego klienta jest unikalny, właśnie dlatego programy rozwojowe, pomimo tego że są oparte na fundamentach programowych, za każdym razem dopasowywane są indywidualnie. Na długość procesu wpływ ma też to ile czasu możesz przeznaczyć na wdrożenie transformacji – im większe Twoje zaangażowanie tym szybciej zaczną pojawiać się efekty.
Zalecana długość programu to jeden rok, ponieważ masz wtedy czas na wdrożenie wypracowanych rozwiązań i skonsultowanie ich z coachem. Rok to odpowiednia ilość czasu na przeprowadzenie wielopłaszczyznowej i trwałej zmiany, z której będziesz czerpać korzyści przez kolejne lata.
Alternatywne długości programu wynoszą od 3 do 6 miesięcy, szczegóły każdej opcji poznasz w trakcie bezpłatnej konsultacji. W trakcie konsultacji wypracujesz plan działania, dzięki któremu będzie Ci łatwiej podjąć decyzję odnośnie wyboru opcji programu.
Jakie są etapy programu?
Program zazwyczaj dzieli się na … etapy. Pierwszy przeznaczony jest na zidentyfikowanie wszelkich ograniczających przekonań, programów i nawyków. Moim zadaniem jest znaleźć każdą rzecz, która sprawiła, że znalazłeś się w trudnej sytuacji, wyciągnąć ja na wierzch, abyś mógł świadomie wyciągnąć wnioski.W kolejnym etapie każdy ze zidentyfikowanych wcześniej elementów jest usuwany lub zastępowany nowym korzystniejszym dla Ciebie rozwiązaniem. W przypadku programów biznesowych w trakcie tego etapu zdobywasz również nową wiedzę i kompetencje niezbędne do wdrożenia zmiany na wszystkich szczeblach organizacji.
W trzecim etapie pomagam Tobie sprawić, aby te nowe rozwiązania stały się dla Ciebie naturalne. Monitorujemy czy stare programy mają tendencję do wracania, a jeżeli tak to natychmiast je ponownie usuwamy. Na tym etapie będą się też pojawiać nowe ograniczenia co jest naturalne, gdy wdrażamy zmianę, w takich sytuacjach pozbywamy się tych ograniczeń na bieżąco. Uczę Cię również w jaki sposób samodzielnie zastosować niektóre z technik, z których korzystam w trakcie sesji, abyś mógł w przyszłości samodzielnie poradzić sobie z wieloma nowymi problemami.
W przypadku programów biznesowych w trakcie trzeciego etapu analizujemy wypracowane rozwiązania i jeżeli jest taka potrzeba modyfikujemy je, żeby zwiększyć ich efektywność dla całej firmy.
W czwartym, najkrótszym etapie programu pomagam Ci zbudować strategię rozwoju na kolejne lata, żebyś mógł spełniać się na kolejnych obszarach.
Czym różni się ten proces od zwykłego coachingu?
Głównym założeniem każdego z programów rozwojowych opartych na coachingu transformacji jest to, że klient ma osiągnąć trwałą zmianę, a następnie być w stanie samodzielnie rozwiązać większość nowych ograniczeń, które mogą się pojawić na jego drodze. Takie podejście ma na celu wyposażyć każdego klienta w narzędzia do samodzielnej pracy ze sobą i swoim biznesem. To założenie jest podobne do coachingowego, natomiast klucz skuteczności polega na sposobie realizacji tego założenia.
Moim celem jest pomóc Tobie wejść na wyższy poziom, nauczyć jak się tam utrzymać, a gdy będziesz gotowy, jak pójść jeszcze dalej. Dlatego korzystam z różnym metodologii zamiast ograniczać się wyłącznie do jednej metody. To podejście pozwala mi zastosować najskuteczniejsze narzędzia w kontekście tematu, z którym do mnie przyjdziesz.
Co się NIE wydarzy
Na pewno nie będę tylko i wyłącznie zadawał Ci pytań dotyczących Twoich celów, a co gorsza akceptował niepewnych odpowiedzi bez całkowitej pewności, że prowadzą one do konkretnej zmiany. Gdyby porównać to do góry lodowej, to powyższe działanie skupia się tylko na tym co widoczne całkowicie zapominając o prawdziwym zagrożeniu, które jest schowane pod taflą wody. Takie działanie nie ma sensu i tylko blokuje Twój prawdziwy rozwój i potencjał.
To się WYDARZY
Masz moją gwarancję, że zaangażuję się w proces na 100% moich możliwości. Pomogę Ci wydobyć wszystkie ukryte blokady, a jak poczuję, że nie wierzę w to co mówisz, otwarcie Ci o tym powiem, ponieważ tylko proces oparty na prawdzie da Ci trwałą zmianę. Będę weryfikował Twoje postępy i sprawdzał, jak idzie Tobie wdrożenie wypracowanych rozwiązań. W dowolnym czasie będziesz mógł skonsultować się ze mną drogą mailową lub telefoniczną. Tam, gdzie to będzie istotne z procesu coachingowego przejdziemy do procesu mentoringu, gdzie poznasz nowe rozwiązania, których do tej pory mogłeś nie znać. Otrzymasz konkretne narzędzia z instrukcją ich stosowania. Wszystko co wypracujemy na sesjach będzie oparte o prostotę zastosowania i wdrożenia, ponieważ takie metody są najskuteczniejsze i najszybsze, modyfikować będziemy dopiero jak zostanie ustanowiony fundament. Na koniec masz też moją obietnicę, że będę konsekwentny i nie odpuszczę sobie i Tobie, dopóki nie znajdziemy odpowiedniego rozwiązania.
Jak przebiega indywidualna konsultacja?
Konsultacja trwa 30 minut. Najpierw dowiaduję się od Ciebie w jakim obszarze potrzebujesz pomocy, analizuję wszystko co mówisz, aby jak najlepiej zrozumieć Twoją obecną sytuację, to czego się obawiasz i do czego dążysz. Zadaję Ci dużo pytań, żeby mieć jak najlepszy ogląd sytuacji. Następnie mówię Ci jak wygląda cała sytuacja z mojej perspektywy i pomagam zarysować ogólny plan działania. Innymi słowy już na początku możesz się przekonać czego możesz się spodziewać po naszej dalszej współpracy. Pozwala Ci to ocenić, czy jest u Ciebie gotowość do pracy ze mną, a mi pozwala podjąć decyzję, czy będę chciał z Tobą pracować. To jest bardzo istotne, ponieważ cały proces ma sens, gdy obie strony czują gotowość do pracy ze sobą.
Następnie mówię Ci w jaki sposób mogę Ci pomóc, informuję o szczegółach programu i odpowiadam na wszelkie pytania, które będziesz mieć.
Teraz możesz już zapisać się na bezpłatną konsultację i sprawdzić jak wygląda proces w praktyce.