Kamil specjalizuje się w badaniach 360 stopni dla liderów i menedżerów. Badania te dostarczają informacji zwrotnych od pracowników, współpracowników, a także od samego lidera lub menedżera na temat umiejętności przywódczych i zarządzających.
Badania 360 stopni są stosowane przez wiele międzynarodowych firm, w tym przez takie giganty jak Google, Microsoft i IBM. Te firmy uznają, że badania 360 stopni są kluczowe dla rozwoju i sukcesu ich liderów i menedżerów.
Dostępne są dwa rodzaje badań – LPI dla liderów oraz MPI dla menedżerów. Wszyscy uczestnicy otrzymują raport ze swoimi wynikami oraz profesjonalną konsultację, w trakcie której omawiane są ich mocne strony, a także obszary, w których mogą się rozwijać.
Badania 360 stopni to skuteczne narzędzie zarządzania, które pozwala na uzyskanie kompleksowej informacji zwrotnej od pracowników na temat umiejętności przywódczych i zarządczych lidera lub menedżera. Oto kilka zalet, które oferują badania 360 stopni:
Kompleksowa informacja zwrotna
Badania 360 stopni dostarczają informacji zwrotnych od pracowników, współpracowników i samego lidera lub menedżera na temat ich umiejętności przywódczych i zarządzających.
Motywacja do rozwoju
Badania 360 stopni mogą być motywujące dla liderów lub menedżerów, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności.
Ujawnienie “ślepych punktów”
Badania 360 stopni mogą ujawnić liderom lub menedżerom ich „ślepe punkty” i obszary, w których muszą się rozwijać.
poprawa relacji z pracownikami
Badania 360 stopni mogą pomóc liderom lub menedżerom w zrozumieniu, jak ich zachowanie wpływa na innych pracowników, co może poprawić relacje w miejscu pracy.
Jeśli jesteś liderem lub menedżerem i chcesz rozwijać swoje umiejętności przywódcze i zarządcze, skorzystaj z badań 360 stopni.