COACHING I MENTORING

Zarówno coaching, jak i mentoring mają za zadanie doprowadzić uczestnika do jednego rezultatu, jakim jest transformacja. Oba te procesy pozwalają na rozwój osobisty i zawodowy, a także na osiągnięcie pożądanych celów. Coaching skupia się na poszukiwaniu rozwiązań i sposobów osiągnięcia celów, podczas gdy mentoring polega na przekazywaniu wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Ostatecznie jednak, zarówno coaching, jak i mentoring prowadzą do pozytywnych zmian i transformacji, które mają bezpośrednie przełożenie na życie osobiste i zawodowe uczestników.

Współpracując z Kamilem wchodzisz w proces rozwojowy, w trakcie którego bardzo często okazuje się, że niezbędne jest korzystanie z obu narzędzi, ponieważ celem zawsze jest rozwiązanie Twojego problemu lub pomoc Tobie w osiągnięciu zamierzonych rezultatów.

TEMATY SPOTKAŃ ROZWOJOWYCH

Przywództwo

Budowanie autorytetu
Wywieranie pozytywnego wpływu na siebie i innych
Kształtowanie liderów w zespole lub organizacji
Komunikacja przywódcza
Inspirowanie i wzbudzanie wewnętrznej motywacji w zespole lubb firmie

Zarządzanie

Budowanie i zarządzanie zespołem
Rozwój pracowników
Mapowanie zespołu pod kątem uwolnienia potencjału
Usprawnianie działań firmy lub zespołu

Wystąpienia

Przygotowanie do wystąpienia publicznego lub biznesowego
Pewność siebie na scenie
Storytelling

Relacje

Budowanie porozumienia z drugim człowiekiem
Rozwiązanie konfliktów w relacji
Budowanie relacji z zespołem
Nabranie korzystnych nawyków komunikacyjnych w relacjach

Biznes

Wypracowanie Misji, Wizji i Wartości firmy
Przeprowadzenie firmy przez trudny etap
Wyprowadzenie biznesu ze stagnacji

Rozwój osobisty

Indywidualny plan do osiągnięcia zamierzonego celu
Moja wizja przyszłości, czyli kreowanie własnej ścieżki
Mapa drogowa swojego życia

Czego mogę się spodziewać?

Obustronne zaangażowanie: Możesz być pewny, że zaangażuję się w pełni w Twój proces rozwojowy, zapewniając za każdym razem najwyższą jakość mojej pracy. Od Ciebie będę wymagał dokładnie tego samego. Ode mnie dostaniesz najwyższej jakości umiejętności, wiedzę i wsparcie. Do Ciebie będzie należeć wdrożenie wypracowanych rozwiązań w swoim życiu i biznesie. Twoja gotowość do działania jest kluczowa dla skuteczności całego procesu transformacji.

Prawda: To jest najlepsze określenie mojego podejścia do każdej sesji. Moim celem jest wydobycie z Ciebie ukrytej prawdy, do której z powodu przekonań, nawyków czy wgranych programów nie masz dostępu. Moim zadaniem jest przeprowadzić Ciebie przez proces trwałej zmiany, a jest to możliwe tylko jeżeli będzie on oparty o prawdziwe potrzeby i cele.

Ćwiczenia i strategie: Aby transformacja była trwała musi być utrwalana, a do tego będą Ci potrzebna strategia i ćwiczenia. Narzędzia te na początku będziesz wykorzystywać zgodnie z moimi instrukcjami, a następnie, za każdym razem, gdy poczujesz, że stare i nieużyteczne strategie chcą wrócić. Dzięki temu z wieloma problemami, które pojawią się w przyszłości poradzisz sobie samodzielnie.

FORMY WSPÓŁPRACY

Ignite – sesja pojedyncza (60-90 min)

Idealna dla osób, które:

mają konkretny problem, który chcą rozwiązać,
potrzebują przeanalizować bieżącą sytuację i uzyskać wskazówki,
chcą stworzyć dla siebie plan działania.
przeszły z Kamilem przez dłuższy proces rozwojowy i potrzebują sesji kontrolnej

Power – sesja pojedyncza (3 godziny)

Idealna dla osób, które:

potrzebują przygotować strategię działania w swojej firmie lub zespole,
potrzebują rozwiązać kilka problemów lub trudności, z którymi się zmagają,
chcą stworzyć mapę zespołu i przeanalizować najlepsze sposoby budowania autorytetu, zarządzania czy komunikacji z poszczególnymi osobami,
chcą zdobyć wiedzę i kompetencje, a następnie odpowiednio je zmapować do swoich działań.

Transformation – 3-12 miesięcy

Proces rozwojowy skonstruowany pod kątem indywidualnych potrzeb transformacyjnych.
Rozwiązanie dla osób, które są zaangażowane i zdeterminowane do rozwiązania trudności, pokonania wyzwań i osiągnięcia zamierzonych rezultatów.

Długość procesu zależna jest od intensywności działań i spotkań możliwych dla klienta. Jest ustalana na konsultacji poprzedzającej rozpoczęcie procesu.

W ramach procesu zostaje również stworzony profil przywódczy uczestnika wskazujący potencjał, styl behawioralny, wartości i postawy danej osoby. Dzięki temu zbudowany jest mocny fundament do transformacji, z którego uczestnik może czerpać przez cały proces, a także po jego zakończeniu. Zwiększa to znacząco tempo osiąganych przez uczestnika efektów.

Zapisz się na coaching

Po wysłaniu formularza sprawdź skrzynkę mailową i potwierdź swoje zgłoszenie.