Poznaj najczęściej spotykane mity dotyczące przywództwa, która blokują rozwój liderów i organizacji.

Już sama świadomość ich istnienia pozwala ograniczyć ryzyko popełniania tych samych błędów, które są codziennością dla wielu menedżerów czy przedsiębiorców. Niestety bardzo często decydujemy się ignorować jasne informacje, traktując je jako mało istotne.

Jeżeli kiedykolwiek pracowałeś w dowolnej firmie, lub budowałeś własny zespół to na pewno zetknąłeś się z pewnymi schematami, które są powielane przez ludzi. W niektórych przypadkach mogą decydować o tym, czy firma przetrwa kryzys.

Umiejętność przywództwa jest jedną z najbardziej cenionych i wartościowych kompetencji XXI wieku. W dobie rynku skierowanego na pracowników, których zreszta często utrzymać lub pozyskać, kluczowa staje się rola lidera. Tymczasem badania pokazują, że w 2016 80% osób odeszła ze swoich miejsc pracy ze względu na bezpośrednich przełożonych. Ludzie odchodzą od ludzi.

Pora zmienić ten trend, ale najpierw należy wyciągnąć wnioski, sprawdzić czy w organizacji nie są powielane błędne koncepty przeszkadzające jej w rozwoju. O tym właśnie będę mówił w tym i dwóch kolejnych wideo z serii Mitów Przywództwa.

Komentarze

komentarzy

Zapisz się do newslettera!

* pola wymagane

Zapisując się do newslettera akceptujesz Politykę Prywatności